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茅臺集團“最廣泛”“最年輕”一批干部履新

2019-12-5 8:26:10佚名 茅臺集團 【字體:

“最廣泛”“最年輕”一批干部履新
公司規范干部職級職務名稱序列邁出重要步伐

 

    【中國白酒網】12月4日,茅臺集團公司干部任前集體談話會在茅臺會議中心召開,此次共涉及轉任干部163人,分布公司76個單位、部門,本科及以上學歷占91%,近80%為“80后”,轉任后公司科室副職級干部平均年齡下降近2歲,茅臺迎來“最廣泛”、“最年輕”、最大規模的一批履新干部,公司規范干部職級職務名稱序列邁出重要步伐。
  “此次干部轉任,是公司對干部制度的一次重大改革,對于優化干部隊伍,破解干部結構失衡等問題,有著十分重要的意義。”集團公司黨委書記、董事長李保芳強調此次會議“意義非同尋常”。
  茅臺集團公司領導李靜仁、王焱、楊建軍、卓瑪才讓、楊代永、段建樺、萬波、王莉出席會議。
  2018年以來,公司分期分批開展生產系統、機關后勤干部選拔工作,加大干部輪崗交流力度,提拔交流干部總數超過450人次。今年,公司黨委進一步規范干部職級職務名稱序列,壓縮職級,成效顯著。以此次集體談話會為標志,集團公司現有干部職務名稱調整為79個,對應2個層級8個崗序,干部職級、崗序進一步厘清,為干部成長創造了有利條件。特別是見習助理職級取消后,更有利于年輕干部成長。
  李保芳從“提升政治素養、提高業務水平、增強協調能力”三個方面勉勵轉任干部要抓住機遇、發揮優勢,練就過硬本領;要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,努力在學懂弄通做實中增強動力,在深學細照篤行中歷練本領;要緊緊圍繞“文化茅臺”戰略導向,結合茅臺發展和自身崗位,加強業務知識學習和實踐鍛煉,成為各自崗位的行家里手。
  “你們的平臺更寬了,擔子也更重了。”面對幾乎覆蓋了公司所有單位和部門的參會人員,而且都是年輕干部,李保芳指出,“年輕”說明你們有時間、有底氣、有干勁;“干部”意味著大家要有更大的擔當。李保芳勉勵大家要心懷感恩、自加壓力,擔起更大的擔子,保持奮斗的激情和敢試敢闖的沖勁,把個人理想融入公司改革發展大局,立志做大事,保持精氣神,在各自的崗位上接續奮斗、建功立業,努力成為茅臺發展的中堅力量,體現更大的擔當。
  就如何“切實守牢底線”,李保芳強調,要以案為鑒,深刻反思、吸取教訓,堅持把廉潔自律作為工作處事的第一原則,克己奉公、勤勉盡責,始終用黨的紀律、規矩和制度約束自己、管好家人。
  “扣好第一粒扣子。”李保芳形象地指出要注重細節,從點滴做起,把工作抓好,把自己管好,自覺凈化“朋友圈”,增強“免疫力”,穩住心神、擔起責任、抵住誘惑,自覺接受監督,慎言、慎行、慎權、慎獨、慎微,真正耐得住寂寞、經得起考驗、挑得起重任,為做強做精做久茅臺貢獻更大力量。
  王焱在主持會議時指出,干部的成長在于責任和擔當,在于內在向上的自覺和對信條的堅守,在于用心學習和感悟。相關人員要認真學習領會會議精神和要求,并切實付諸實踐,積累才干,不斷提升工作本領,做到不負組織期盼,展現年輕人朝氣,為茅臺干事創業的良好氛圍和風清氣正的政治生態增添年輕一輩的正能量。
  卓瑪才讓在會上作任前廉潔提醒講話。他強調,轉任干部要旗幟鮮明講政治,堅決做到“兩個維護”,忠誠履職強擔當,永葆廉潔本色,嚴格要求自己及身邊人,為營造“酒香、風正、人和”的良好政治生態和發展環境不懈奮斗。
  茅臺集團公司總經理助理游亞林,黨委辦公室、黨委組織部、集團紀委監察專員辦公室負責人,及涉及職務調整的相關人員參加會議。

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